Le Camp Nominingue est un camp de garçons anglais situé au Québec, à environ deux heures au nord de Montréal. Tout comme la population de campeurs, qui attire de nombreux campeurs de l’Ontario, du reste du Canada et du monde entier, nous essayons d’embaucher un personnel qui reflète cette diversité. La plupart des étés, nous embauchons environ 70 personnes pour garantir un ratio de 1:3 entre le personnel et les campeurs. En règle générale, environ 85 % des membres du personnel ont été campeurs ou membres du personnel au cours d’un été précédent. Notre personnel est essentiellement masculin car la plupart des moniteurs vivent sous la tente avec les campeurs. Nous cherchons à recruter des femmes pour des postes qui ne nécessitent pas nécessairement de vivre sous la tente. Au cours des derniers étés, nous avons embauché des femmes sur le front de mer, dans l’atelier d’artisanat, au bureau, à l’infirmerie, en tant que professeurs d’anglais langue étrangère ou d’anglais langue seconde, en tant que photographes, au théâtre et en tant qu’instructrices d’escalade.
Lorsque nous recrutons des conseillers à Nominingue, nous recherchons des personnes polyvalentes. À l’arrivée des campeurs, la plupart des membres du personnel sont des moniteurs de tente, des instructeurs d’une activité technique, des chefs d’excursion en canoë, des chefs de programme et des surveillants de baignade. Nous recherchons des personnes capables de remplir plusieurs rôles – nous ne recrutons pas souvent de simples sauveteurs pour le front de mer. Nous attendons de notre personnel qu’il s’implique dans tous les aspects de la vie du camp.
Qualités que nous apprécions
- Nous recherchons des personnes de qualité – L’honnêteté et l’intégrité sont plus difficiles à enseigner que l’art de tirer à l’arc.
- Expérience de camp et expérience de vie – nous savons que notre personnel aura un impact sur les campeurs qui fréquentent Nominingue – plus ces expériences sont variées, plus nous avons de chances de répondre aux besoins de tous nos campeurs.
- Capacité à travailler en équipe et à s’entendre avec les autres ; volonté de prendre des initiatives et d’accepter des responsabilités.
- La certification a de la valeur – qu’il s’agisse de sauvetage, de premiers secours, de voile, de canoë-kayak, de natation, de vélo de montagne, de tennis ou de football – nous voulons que notre programme d’instruction fonctionne de manière professionnelle en accordant autant d’attention que possible à la sécurité.
Processus d’embauche
- Le membre du personnel potentiel remplit le formulaire de candidature et envoie une copie de son CV.
- Un premier contact est alors établi par courrier électronique ou par téléphone, et un entretien est organisé.
- L’entretien se déroule en personne ou par Skype.
- Les références sont vérifiées.
- Un contrat est proposé au personnel.
À l’approche du pré-camp, les membres du personnel auront l’occasion de profiter des opportunités de développement professionnel offertes soit au camp, soit dans la communauté. Nous ne voulons pas que le personnel de Nominingue ait l’impression que l’obtention d’un contrat est un point final dans le processus. Être conseiller de camp est une opportunité incroyable de développer ses compétences et sa confiance en soi. Être moniteur de camp est une excellente façon de passer l’été : être en plein air, faire partie d’une équipe formidable, travailler avec des jeunes et s’amuser beaucoup. Il existe peu d’emplois comportant une plus grande responsabilité que de s’occuper des enfants d’autrui. Nous nous réjouissons de travailler avec nos collaborateurs chaque été et d’évoluer avec eux.
Au camp, la plupart des conseillers vivront dans des tentes, comme les campeurs. Nous prenons également nos repas avec les campeurs. Nous disposons de quelques avantages pour nous aider dans notre travail. Une cabine de conseillers permet au personnel de prendre une pause bien méritée. L’accès au Wifi dans le CC permet au personnel de se connecter avec leur famille et leurs amis en dehors du camp. Bien qu’il y ait un ordinateur pour le personnel, de nombreux employés apportent leur propre ordinateur portable au camp. L’utilisation des téléphones portables, des ordinateurs portables et des Ipods du personnel est limitée au CC pendant la journée, car les campeurs n’ont accès à aucune technologie pendant leur séjour au camp. Chaque soir, une collation est offerte aux conseillers pour s’assurer que personne ne se couche le ventre vide ! Chaque printemps, notre personnel est impatient de retourner au camp, de renouer des liens d’amitié avec les campeurs et le personnel, d’organiser une excursion en canoë à La Vérendrye et de vivre une autre aventure au Camp Nominingue !
